Tras más de dos meses de conflicto y múltiples medidas de fuerzas con distintas modalidades el conflicto docente se da, al menos formalmente, finalizado. Queda pendiente corroborar la conducta que tomarán los docentes que, a través de asambleas, manifestaron su disconformidad con el acuerdo. El gobernador Domingo Peppo y los dirigentes sindicales que conforman el Frente Gremial Docente sellaron esta mañana el acuerdo salarial que pone fin al conflicto docente, mediante la rúbrica de un acta. “Celebramos este pacto en nombre de todos los alumnos que podrán volver a clases”, subrayó el mandatario a la par que valoró la predisposición al dialogo del sector docente para arribar a un consenso.
Por otro lado, indicó que el acuerdo contempla además de la recomposición salarial un trabajo articulado con los trabajadores del sector para alcanzar las metas del año en materia de calidad educativa. Subrayó el rol de la educación pública en una provincia como Chaco, donde las posibilidades de generar igualdad y desarrollo pasanpor mejorar el sistema educativo. “Es importante aclarar que el Estado está realizando un gran esfuerzo para llevar esta propuesta salarial a los docentes, en un contexto de crisis económica nacional que afecta seriamente a la provincia”, dijo.
Cláusula gatillo: una reivindicación histórica
Rosa Petrovich aseguró que la pauta salarial continúa siendo insuficiente ante el contexto de crisis aguda por la que atraviesa el país. “Sin embargo valoramos la implementación de la cláusula gatillo, que es una reivindicación histórica que nos permite a los trabajadores de educación de la provincia, tanto activos como jubilados, dejar de perder frente a la inflación incesante”, agregó.
El acuerdo
La propuesta salarial consiste en un incremento del 30 por ciento en forma escalonada; un 10% de incremento en el mes de marzo (que ya fue percibido), 10% en el mes de junio, 5% en agosto y otro 5% en septiembre. Además, continuará en vigencia la Cláusula Gatillo aplicable cada trimestre, por la cual se reconoce un reajuste a marzo último del 2 por ciento, lo que significa que con el sueldo de mayo próximo el retroactivo con la corrección correspondiente será equivalente a un 6 por ciento.
Entre otros puntos que conforman el acuerdo, se convocará a la Comisión de Política Salarial y Condiciones de Trabajo, la que deberá expedirse en junio próximo a efectos de establecer la recuperación del poder adquisitivo. También se acordó reforzar partidas para infraestructura escolar y devolución de días de paro.
